Что такое эгрегор и как с ним взаимодействовать. Что такое энергетические эгрегоры и как они работают Какие бывают эгрегоры

– это энергоинформационная система, которая синхронизирует группу людей или других организмов, объединённых по некоторому принципу. Например, может быть эгрегор человечества, государства, компании, семьи, пары, магазина, кружка художников, автолюбителей, партии, дома, музыкантов, читателей романа, религии, аэропорта, кафе. Эгрегоры бывают вложенными, например, эгрегор семьи входит в эгрегор государства, а бывают антагонистическими, противоборствующими. Один человек может находиться во множестве эгрегоров, например, в эгрегоре художников, эгрегоре лётчиков и семейном эгрегоре.

В природе проявление эгрегоров можно наблюдать в виде стаи птиц или рыб, когда весь косяк движется как единое целое, а рыбки и птицы поворачивают практически синхронно, в соответствии с общим потоком. Или муравьи, которые строят муравейники, прокладывают сеть тоннелей, дорожек. Создаётся ощущение, что это не разрозненная куча маленьких муравьишек, а некоторый единый организм, который существенно более сложен, чем составляющие его элементы. Этот организм синхронизирует поведение элементов, направляет. Эгрегоры посылают и принимают энерго-информацию на свойственных только им частотах, поэтому не каждый человек может воспринимать сигналы эгрегора, а только те, кто включен в него. Среди эгрегоров и в рамках одного эгрегора можно выделить различные уровни, отличающие по частотности, т.е. более высокочастотные и менее высокочастотные и на каждом из уровней свои задачи, своя ширина канала (пропускная способность). На низкочастотных уровнях эгрегора находятся стандартные идеи, мысли, шаблоны, доступные для большинства людей. На высокочастотных уровнях – энергия, уникальные идеи и информация, доступ к которой имеют единицы. На относительно низкочастотных вибрациях работает дилетант, человек, который только что начал изучать какое-либо дело, например школьник или абитуриент. На высоких – уникальный профессионал своего дела, например, выдающийся ученый, великий изобретатель или писатель. Доступ к более высоким частотам, человек получает по мере своего развития. Далеко не ко всем эгрегорам человек может подключиться, где-то у него есть способности, где-то – никак не получается.

Служение

Каждый эгрегор имеет свои цели развития, задачи, соответственно они тем или иным образом ложатся на плечи элементов. Помимо явных задач, например, обеспечить хороший фундамент для взрослеющего поколения, у эгрегора есть еще и скрытые, к примеру, выработка определенных черт характера у членов семьи, изживание каких-либо деструктивных программ, идущих по роду. Служение эгрегору, в большинстве случаев, никак не воспринимается человеком, ему просто кажется, что он чего-то хочет, что у него есть некоторая предрасположенность и потребность делать что-то.

Разные эгрегоры могут диктовать свою волю человеку, которая в одних случаях будет совпадать, а в других – нет. Тогда возникают различные антагонизмы в желаниях, человек начинает ощущать, что его раздирает и сделать выбор очень сложно. Выполнение воли какого-либо эгрегора приводит к нарушению воли другого и появлению чувства вины, часто неосознаваемого. И одна из задач человека – работать над тем, чтобы согласовывать желания эгрегоров, например можно разнести служение эгрегоров по времени (на работе человек находится под водительством эгрегора компании, а в семье – под водительством семейного и парного эгрегоров), либо расставить приоритеты или вообще отказаться от служения какому-либо из эгрегоров(это возможно для эгрегоров не принципиальных для выполнения миссии человека. Попытки завершения работы с ключевыми эгрегорами раньше времени могут привести к существенной дисгармонии в жизни человека).

Служение эгрегору может прекратиться по выполнении определённых задач, когда и эгрегор , и человек меняются. В этот момент может стать не интересно заниматься тем, чем человек занимается – один из возможных сигналов того, что энергии стало выделяться меньше и связь начинает сворачиваться. Например, программисту надоедает его текущая работа и внутри возникает ощущение, что необходимо что-то менять, возможно переквалифицироваться, либо искать другое место работы.

Для решения задач, эгрегор даёт необходимые ресурсы, энергию и особые инструменты, что может воплощаться в различных формах, например в должностных привилегиях, необычных способностях, в экономической стабильности семьи или защите граждан государства от внешнего врага. Отсюда вытекает, что способности и энергия человеком получаются не просто так, они всегда выданы с какой-то целью, для решения конкретных задач. Если человек не решает необходимые эгрегору задачи, энергию использует не по назначению, то способности, возможности и энергетический поток могут уйти также как и пришли. Человек через некоторое время отключается от канала, либо переходит на частоты, более низкие, с другими задачами и энергиями.

Служение некоторым эгрегорам (кармические эгрегоры) бывает необходимо для выполнения миссии человека и в случае отхода от них, возможны серьёзные последствия. Полностью от всех эгрегоров отключится нельзя, т.к. они дают энергию существования человеку и люди воплощаются, можно сказать, для выполнения задач эгрегоров, как некий десант со спецоперацией. Либо, можно по другому – эгрегоры помогают человеку развиваться, направляя и ставя перед ним индивидуальны задачи, решая которые, человек растёт, а вместе с ним постепенно растёт и всё человечество. Соответственно цели и смыслы жизни у каждого человека свои, уникальные, и попытки подогнать их под какой-то шаблон, «как у всех», нередко приводят к неблагоприятным последствиям, болезням и другим сигналам о том, что человек сбивается со своего пути. Эгрегоры сводят людей для решения определённых задач, для этого могут особым образом формироваться события, прокладывается дорожка из «случайных» совпадений, которая сначала может быть не заметной, но, немного позже, можно оглянуться назад и удивиться как всё неожиданно и складно получилось. Так, человек, может где-то по непонятной причине замешкаться, отвлечься, что-то поведёт его другой дорогой и он неожиданно с кем-то встретится или куда-то попадёт. Во взаимодействии, даже негативном, обе стороны чему-то учатся, что-то решают. Через дисгармоничные ситуации эгрегор может показать на что необходимо обратить внимание, какие задачи не решаются, либо решаются некорректно. И если человек не сделал выводы, не изменился, то задачи будут повторяться во всё более негативном ключе. Поэтому, заметив какие-либо схожие неудовлетворительные ситуации, стоит сделать паузу и начать разбираться какие ценности необходимо скорректировать, на что следует обратить внимание, понять чему хочет научить жизнь. Решив задачу, поток событий гармонизируется, обретает очертания в соответствии с новыми ценностями. Хорошо наблюдать воздействие эгрегора на людей можно во время семейных расстановок. Одна из особенностей которых – это феномен появления замещающего восприятия. Суть явления заключатся в том, что во время расстановки создаётся некоторое пространство, в котором заместители (участники расстановки), отождествившись с каким-либо человеком из рассматриваемой системы(семьи), начинают чувствовать, думать и поступать также как замещаемый человек, которого они совсем не знают. Например, заместитель в роли прабабушки, может ощутить на себе каково ей было когда ушел муж, какие чувства были к детям(а заместители детей – какие чувства к матери), возникают мысли и эмоции, иногда сами собой текут слёзы и всё это проживается по-настоящему, как своё. Разница только в силе включения, кто-то – больше, кто-то – меньше. Такое случается не только в расстановках, но и в повседневной жизни на каждом шагу, просто никак не регистрируется, проходит незамеченным. Хотя, это может быть очень важным, т.к. мысли, чувства и побуждения к поступкам могут значительно меняться в зависимости от того какому эгрегору служит человек и проживаться как свои собственные. То есть, помимо распределения задач, синхронизации, эгрегор формирует некоторую обособленную реальность для своих элементов, формирует желания, задаёт направление мыслей, чувств, набор допустимых реакций и поступков, предлагает сыграть некоторые роли. Например, если человек находится под влиянием эгрегора фирмы, то у него может «само собой» появиться негативное отношение к сотрудникам конкурирующей организации, хотя он их лично не знает и ничего плохого они для него не сделали. Человека начинает распирать огромная ярость, которая может проявляться по различным пустяковым поводам. А выйдя из под своеобразного гипноза эгрегора, человек может с недоумением заметить «и что я так его ненавидел?!». Или другой пример – в ресторане, который недавно открылся, может чувствоваться зов, желание коллектива, чтобы число клиентов росло. Этот зов может проявиться в посетителе как смутная неловкость от того что там пока мало клиентов, может возникнуть ощущение жалости и желание как-либо помочь ресторану. Покинув заведение, человек может совсем забыть про свои мысли и желания или удивиться какими же они были нелогичными!

Этика, ценности эгрегора

Человек, который находится в обществе людей, но не включен в их эгрегор , ощущает себя лишним, посторонним, белой вороной, не на месте. Реакция эгрегора коллектива на посторонних может быть различной – от безразличия (столики в кафе) до агрессии (любитель оперы, который пришел во фраке на рок концерт) или желания присоединить (агитаторы за партию).

Можно заметить, что поведение людей в разных помещениях, нередко, существенно различается, например при входе в свою квартиру, гости, кафе, церковь, банк или налоговую инспекцию. Пространство, которое находится под опекой некоторого эгрегора накладывает определённые допустимые границы поведения, шаблоны (скорость и направление перемещения, очередность действий, громкость речи, темы и формат разговоров, дистанция между людьми, форма одежды, наборы ключевых ролей и варианты взаимодействий между ними, пространство где можно находиться, а где – нельзя). Эти правила могут быть нигде не прописаны, но большинство людей начинают вести себя схожим образом, зачастую незаметно для себя, подстраиваются (попробуйте войти в каждое из помещений на картинках выше и почувствовать как меняется состояние, какие возникают ощущения, уловить разницу. Какие там люди, какие звуки, что и как хочется делать, кто я в этом помещении, нравится ли здесь или выталкивает? Аналогичные эксперименты можно провести и в повседневной жизни). Те же, кто злостно нарушает правила, могут быть различным образом наказаны и в некоторых случаях вытеснены из эгрегора, например, муж может остаться без супа, некорректный сотрудник без премии, а баламута выкинут из театрального зала и возможно, больше ему туда приходить не захочется. Причем, блюстителями порядка могут выступать не обязательно сотрудники организации, а люди, недавно зашедшие в помещение. Так, иногда, рядом с тем, кто что-либо нарушает, может появиться толпа людей, часто бабушек, которые начинают возмущаться и пытаются устранить нарушение. Как правило, потенциальным защитником порядка выступают люди хорошо включенные в систему, которые её чувствуют и ловят системный сигнал. В момент нарушения, эгрегор подаёт импульс и в человеке появляется мысль, а затем, закипают эмоции, появляется побуждение к необходимым эгрегору действиям. Нередко нарушителя называют бессовестным или просят заиметь совесть (человек не ловит сигналы от эгрегора, не чувствует, возможно, просто не включен в ситуацию, пришёл в монастырь со своим уставом, находится под воздействием другого эгрегора). Можно понаблюдать за тем, что происходит с сотрудниками организации, когда в их присутствии начинают говорить про конкурента – в зависимости от того плохо говорит человек или хорошо, он будет восприниматься как свой, либо как чужой с соответствующей реакцией. Посылаются импульсы от эгрегора организации, наступает агрессия, в воздухе повисает некоторое напряжение и хочется выдавить данного человека, убрать, нахамить. Либо идёт совместное, очень близкое перемалывание косточек конкурирующей фирмы, выявление её недостатков и достоинств, преимуществ родной организации – в этом случае эгрегор компании и её сотрудники можно сказать мурчат как коты от удовольствия, им так приятно, внутри появляется чувство гордости, а человек приобретает некоторое расположение и становится своим, ему всегда рады. И тут дело даже не столько в словах, сколько в том как говорит человек, с каким настроем, какие энергии вкладывает, потому что эгрегор может тонко считывать внутреннее состояние человека и действовать в соответствии с ним, а не с внешним поведением. Совесть – это инструмент, который показывает нарушена этика эгрегора или нет, соответствуют ли действия человека правилам данного эгрегора, ведут ли его поступки к улучшению взаимоотношений, либо они вредны для эгрегора и ставят под вопрос принадлежность человека к данному эгрегору. Если совесть чиста, не гложет, значит этические нарушения перед ключевыми ведущими человека эгрегорами отсутствуют. Если же этика нарушена, то совесть, даёт сигналы, показывает в чем были нарушения и что необходимо сделать в качестве компенсации, как восстановить баланс. В различных эгрегорах различная этика и то, что можно и нужно делать в одном, может быть строго запрещено в другом. Поэтому, желательно стараться учиться отлавливать из какого эгрегора сейчас человек получает мысли и желания поступить так или иначе, различать какому эгрегору человек служит в данный момент, расставлять приоритеты и принимать, в соответствии с этим, решение о дальнейших действиях. Этичный поступок для человека – это поступок, который ведёт к духовному росту. Соответственно, у каждого человека, в каждой конкретной ситуации этичные поступки могут существенно отличаться от таковых у другого человека, т.е. тот поступок в данной ситуации, который этичен для одного человека, может быть совсем не этичен для другого.

Нередко, в эгрегоре вырабатывается свой определённый язык, появляются новые жесты, слова, меняются акценты, оттенки и значения некоторых слов и словосочетаний. Данное усложнение нередко способствует в решении внутренних задач эгрегора. Например это может быть задача упрощения идентификации и обособлению членов коллектива – по словам можно быстро определить к какой группе относится человек (дилетант, любитель или профессионал). Или ускорению коммуникации – далеко не всегда есть возможность небольшим количеством слов обрисовать явления, наблюдаемые в эгрегоре – так появляются аббревиатуры, сокращения или слова, за скрыт большой и глубокий смысл. Данное явление также может служить задаче сокрытия лишнего от посторонних – члены коллектива получают гораздо больше информации из услышанного, чем внешний наблюдатель. Это могут быть профессиональные языки, сленг или жаргон. «Пойдём расставлять» в среде психотерапевтов и в среде грузчиков будет иметь совершенно разное значение. Еще примеры: «давай вращай» – настольный теннис, «пошёл крипиться» и «я его зарашил» – компьютерные игры, «эгрегор» и «чакры» – эзотерика, «взять интеграл» – математика, «нарежь, пожалуйста, этот макет» – разработка сайтов, «плашки пять восьмых» и «туды его в качель» – из «двенадцати стульев». Довольно тяжело догадаться о чем речь, если человек никак не знаком с данными сферами жизни, а для членов коллектива это может значить многое.

Коллективная работа

При коллективной работе, например при мозговом штурме, участники образуют вокруг себя пространство, которое синхронизирует и направляет их деятельность, получается некий надорганизм. И при хорошей сплоченности, включенности элементов системы, чувствуется особое погружение, сближение, идёт выход на новый уровень, генерация идей, которые, как правило, не доступны каждому человеку в одиночку, возникает синергия. Ключевые правила мозгового штурма – не критиковать, не фильтровать идеи, всё высказывается и принимается без оценки и наличие лидера, управляющего процессом. Критика в данном случае может не давать выхода каким-либо революционным, нестандартным идеям и сбивать настройку человека с эгрегора, которому приходится закрываться от атак. Лидер – проводник воли эгрегора, следит за выполнением правил и слегка корректирует направление размышлений, задаёт вопросы, держит группу. В случае слабой синхронизации, процесс идёт со скрипом, тяжело, ценные мысли и решения не приходят. Для сплоченности команды проводятся различные мероприятия, которые не всегда напрямую связаны с деятельностью организации, например тренинги командообразования, игры, путешествия, застолья, праздники, вечеринки, совместные походы в кино – всё это нередко ведёт к усилению связей и более плотному взаимодействию членов коллектива. В больших коллективах редко бывает хорошая синхронизация, т.к. много людей и у каждого свои ценности, могут начинаться различные антагонистические движения, разногласия и ссоры, поэтому часто группы из небольшого количества сплоченных профессионалов работают эффективнее, слаженно и с радостью, чем большие отделы, в которых основное время могут занять попытки налаживания коммуникации и выяснение отношений – дух коллектива не чувствуется. И большие коллективы, сами по себе, разбиваются на узкие группы, в которых люди находят общий язык, схожие интересы и ценности, ощущают себя единым целым. Идёт групповая работа и совместное движение в выбранном направлении. Группы начинают взаимодействовать между собой как элементы целого и при необходимости, также объединяться.

Cинхронизация

В случае, когда новый сотрудник входит в коллектив, какую-либо группу, ему желательно уловить неписаные правила, которые диктуются эгрегором данного подразделения, влиться, принять и начать придерживаться тех ценностей, которые уже образовались. В противном случае, он будет себя плохо чувствовать, не в своей тарелке, взаимодействие с членами коллектива не получится, начнут возникать недопонимания и разногласия. И рано или поздно, такого человека как инородного вредного элемента вытолкнет из группы, не смотря на его заслуги и профессионализм. Либо ему придётся существенно перестроить эгрегор . Например, если это новый руководитель, то он может постепенно начать увольнять или перераспределять членов коллектива, заменяя их теми, кто ему предан (входят в общий эгрегор ), шаг за шагом формировать новую свиту, помощников, будут идти войны как на тонком плане, так и на плотном. И уже через некоторое время это будет совсем другое руководство, совсем другая группа, построенная на других принципах и имеющая новые ценности, соответственно и работа будет происходить иначе. Но для такой перестройки необходимо заручиться некой поддержкой, получить санкцию сверху, одобрение от вышестоящего руководства, эгрегора более высокого ранга (система может быть просто не готова к таким изменениям и расценит шаги по модернизации как агрессию в свой адрес), в противном случае человека просто раздавит.

Творчество и личная работа

Общается с человеком на языке жизненных обстоятельств, на языке символов. Например, во время рисования, человек при соответствующей настройке, может войти в режим медитации и начать в образном виде получать и передавать информацию в эгрегор . На физическом плане человек просто рисует картину, мандалу или составляет коллаж, а на тонком плане решаются задачи, которые стоят перед человеком, идёт активное общение с эгрегором. Информация из эгрегора поступает в подсознание, обрабатывается и в некоторых случаях в сознание выплывают выводы, озарения, побуждения к действиям. Любое творчество – это активное взаимодействие человека с тонким планом. Человек подключается к эгрегору, настраивается, шаг за шагом постепенно входит в некоторое состояние и из него творит. Начинает активно задавать вопросы, шлёт запросы, а обратно поступают ответы которые человек каким-либо образом интерпретирует и, если необходимо, проявляет, например говорит. Это может быть лекция, концерт, рисунок, игра (спортсмены разминаются, включаются в процесс и когда они достаточно хорошо настроились, то говорят что у них «идёт», а если плохо, то – «не идёт») или приготовление вкусного пирога. Иногда бывает, что работа совсем не клеится – значит, возможно, стоит сделать некоторую паузу, попробовать немного позже, сейчас не подходящее время или место, либо человек не достаточно хорошо потрудился над настройкой, сигнал не идёт. Можно рассмотреть процесс взаимодействия с эгрегором на примере гадания. Сперва формируется некоторый запрос и отправляется подсознанию, либо эгрегору. Далее, идёт ответ и человек начинает вытаскивать карты из колоды. При трактовке также отправляется запрос, а в ответ – информация, которая затем переводится в слова. Помимо трактовки каждой карты в отдельности, они могут восприниматься как некоторая общая картина, дополнять, уточнять друг друга (тут также эгрегор или подсознание подсказывает человеку на что стоит обратить внимание, что и каким образом между собой увязать, как донести). Во время настройки на эгрегор , человек постепенно поднимается всё выше и выше, ищет ответ. И его не стоит сбивать с этого процесса, т.к. может повторно потребоваться проделать соответствующую работу, начать всё с самого начала. Например, студент сидит несколько часов над сложной теоремой, концентрируется и если его отвлечь, сбить, то он потеряет нить – связь с эгрегором и сильно расстроится, т.к. придётся практически заново всё проделывать, входить в требуемое состояние, что может быть достаточно сложно и энергозатратно. Или звонок телефона, шум во время какой-нибудь серьёзной работы над собой, медитации, изучения книги или расстановки может сильно подорвать процесс. Помимо внешних отвлекающих причин, есть еще и внутренние программы, своего рода искусители, саботажники, которые всячески пытаются стянуть человека с какого-либо важного процесса, перевести его внимание в другое русло («и что ты тут ботанишь, когда все нормальные ребята гуляют и развлекаются?!», «сделай паузу, посмотри какой интересный ролик или проверь почту – там скорее всего что-то важное написали», «тебе сейчас обязательно нужно сходить в магазин за чипсами» – поддавшись подобным провокациям, человек может не заметить как слетит с набранных высот).

Отсюда можно сделать вывод – переключение, соскальзывание из рабочего состояния, суета, спешка и постоянные отвлечения значительно снижают эффективность работы и возможность генерации каких-либо существенных идей, решений. Человек просто не успевает подняться до нужных высот, набрать необходимые обороты. Лучше полностью погрузиться в процесс, отработать как следует, а потом, когда есть ощущение что достаточно – выйти из него, отдохнуть, возможно заняться чем-то другим. Ответы приходят сразу далеко не всегда, но, когда человек включен в процесс, даже если он занимается другими делами, подсознание активно работает, ищет, держит связь и иногда, по среди какого-нибудь непринуждённого занятия приходит неожиданная идея, решение давно волновавшей задачи.

Также желательно уделять внимание выходу из рабочего режима, не переключаться на что-либо резко, постепенно выходить из одного состояния и плавно погружаться в другое.

Доброго времени суток. Прежде чем перейти к рассмотрению вопроса о том, что же такое эгрегор, попробуйте повспоминать и ответить себе на следующие вопросы:

Смогли ли вы однажды, побывав в душном, переполненном автобусе в час пик, а затем, покинув его, сохранить то же расположение духа и приподнятое настроение, с которым вы зашли в него?
Бывало ли так, что вы внезапно представили себе человека и совсем через непродолжительный промежуток времени вы встретили его или он позвонил, написал Вам?
Может быть вы чувствовали эмоциональное состояние человека, который, попав в весёлую компанию, всё равно не веселился, а выглядел озлобленным на мир или грустным, буквально испуская мощные потоки негативной энергии?
Общаясь в одном коллективе, вы чувствовали себя легко, вам было приятно находиться в компании этих людей, коммуникация с ними вам приносила радость и покой, но общение с другими людьми давало вам чувство внутренней неполноценности, тяготило вас, вы испытывали напряжение, несвободу?
Чувствовали ли вы во время отпуска на море, или продолжительных новогодних праздников спокойствие, внутреннее умиротворение и безмятежность, а во время сессии или квартального отчёта на работе – нервное напряжение и стресс?
А видели ли вы как кто-то осуществил в жизнь идею, которая ещё совсем недавно была плодом вашего воображения?

Можно задать себе множество подобных вопросов, вспомнить примеры из своей жизни. И все это объясняется тем, что в нашем мире существуют некие эгрегоры. Скорее всего сейчас вы недоумеваете: что вообще такое? Как они влияют на меня и вообще зачем эти эгрегоры мне?

Может быть, если вы уверены в себе, ваша жизнь полна счастливых моментов, и вы успешны во всех её сферах: от отношений с противоположным полом до отношений с начальством, то действительно знания об эгрегорах вам ни к чему или пригодятся вам разве что для общего развития. Однако когда вам в жизни чего-то не хватает или что-то мешает добиться своего, изменить себя, то наладить внутренний механизм, справиться с трудностями поможет следующая статься.

Эгрегор – это организм, который, как и все организмы, производя определенный уровень вибрации, находится в свободном пространстве биосферы планеты, сообщается с определенным коллективом людей. Эгрегоров определяют как эмоциональный конденсат, коллективное мышление, общее бессознательное.

Вадим Зеланд называл их маятниками, считал их энергоинформацинными конструкциями, которые появляются в результате бессознательных посылов людей, которые думают о схожих вещах.
Андрей Супрычев-Десни сравнивал их с некими торсионными полями, которые воспроизводят долгосрочные и прочные образования – фантомы.
Дмитрий Верищагин считал, что эгрегоры человеческого мира – это коллективные среднеарифметические думы множества людей.

Представьте себе огромных медуз с бесконечным количеством щупалец – связей с людьми. Они часто переплетаются и передают нервные импульсы от одного человека к другому. Верхняя часть медузы в нашем случае это и есть эгрогер, а ниточки, протянувшиеся от одного человека к другому – мысли, эмоции, чувства людей. Они в свою очередь питают «тело», то есть эгрогера. Таким образом, человек является донором эгрегора.

Эгрегоры питаются эмоциональной энергией человека, например, чувствами, мыслями, если их энергетическая составляющая настроена на частоту эгрегора. На данный момент есть несложные техники, как подключиться к эгрегорам или, наоборот, избавиться от их влияния, перестать быть его донором, а начать самостоятельно черпать информацию, управлять эгрегором.

Большинство людей считает, что они принимают все свои решения самостоятельно, однако это не совсем так. На их поведение, поступки влияют такие факторы как обычаи, общественное мнение, мораль и законы, которые сложились ещё за долго до того как современные люди появились на свет и передавались из поколения в поколение. Эгрегоры же устроены значительно сложнее, чем сознание одного человека. Они сочетают в себе целый конгломерат мыслей, эмоций самых разных людей и заключают колоссальное количество знаний, которые при определенных условиях, можно получить.

Человек является энергоинформационным существом, живущим в энергоинформационном мире. Все знают из школьной программы закон сохранения энергии. Так что вы думаете? Где находятся вся эмоциональная и мыслительная энергия живущих сейчас и ранее людей? А именно, она никуда не исчезла, а накапливалась, концентрировалась в определённых местах, в эгрегорах . Можете себе представить, каких больших размеров сейчас эти эгрегоры, ведь они концентрируют знания почти 100 миллиардов людей, живущих сейчас и до нас? Подключение и настройка волн неразрывно связана с экстрасенсорикой и биоэнергетикой.

Эксперимент доказывающий, что эгрегор существует

Нужно отметить, что существование эгрегоров прямо не признано официальной наукой, однако серия экспериментов, спонсируемых журналом «Нью сайентист» в начале восьмидесятых годы 20-го века, доказывает обратное.

Случайно выбранным людям из разных стран мира показали изображение, на котором были нарисованы абстрактные фигуры, шифрующие лица. Задачей участников эксперимента было найти эти лица за одну минуту. В результате только небольшой процент людей смог распознать зашифрованные очертания.

После этого по каналу, который имеет охват аудитории более одного миллиона телезрителей, в передаче показали изображения, используемые в эксперименте, и рассказали, где расположены лица. Таким образом, около миллиона человек узнали и своими мыслями начали транслировать ответ на загадку.

Немного позже после выпуска описанный эксперимент повторили. Организаторы выбрали новых людей и, показав им те же изображения что и в первый раз, снова предложили найти лица. Результат на этот раз был несколько другим. Около 80 % участников эксперимента угадали зашифрованные лица, полностью справившись с заданием. Изюминка заключалась в том, что людей для второго эксперимента выбирали в странах, где указанный канал не транслировался. Таким образом нужный вывод напрашивается сам собой.

Считается, что самыми энергетически ценными эгрегорами являются военные и религиозные. В этой статье будут описаны последние, военных эгрегоров мы касаться не будем. Религиозные собиратели информации существуют уже тысячи лет, с самого зарождения человечества. За этот довольно продолжительный период ими были накоплены огромные количества энергии психической и эмоциональной, а так же изучены способы и приёмы получения всевозможных знаний.

Общечеловеческие ценности, такие как любовь, милосердие, доброта и сострадание не могут оставлять людей равнодушными. Религии в своих учениях часто апеллируют к ним. Если человек нарушает социальные нормы или совершает «плохой» с точки зрения морали поступок, у него появляется чувство вины. Избавиться от него поможет обращение к религиозному эгрегору.

Определённые обряды, каноны и ритуалы, а также эмоции и чувства помогают соединяться с эгрегорами различных видов. С эгрегором религиозного типа связаться помогают молитвы, походы в церковь, празднование религиозных праздников, чтение писаний или учений. Так верующие чувствуют себя хорошо, когда слышат колокольный звон, церковный хор или строки из Библии, Корана. Это происходит благодаря энергии, которые получают эти люди.

Денежные

Предлагаем пройти небольшой тест, который поможет вам определить как вы взаимодействие с денежным эгрегором. Сейчас закройте глаза, попробуйте вообразить денежные знаки: монеты, билеты банков, банковские карты и иные атрибуты денежной системы. Мысленно прочитайте слово «деньги» несколько раз, вдумайтесь в это понятие. Теперь попытайтесь почувствовать и зафиксировать мысли, ощущения, которые у вас появились. Опишите их. На что это было похоже?

Вы почувствовали спокойствие, приятное тепло внутри, получили удовольствие?
Или, может быть, вы почувствовали себя неуверенно, ощутили боязнь за своё материальное благосостояние, тяжесть в животе, нежелание делиться, тратить деньги или злость из-за невозможности приобрести желаемое?

Признайтесь себе честно, проанализируйте на какую из двух групп чувств вы сейчас испытали? Стоит отметить, что сейчас вы подключились к эгрегору денег и направили свои мысли и чувства к нему. Этим можно объяснить почему вам не хватает заработанных денег (если вы почувствовали вторую группу чувств) или, напротив, почему вам достаточно ваших сбережений (в том случае, если вы испытали эмоции первой группы).

Сейчас уместно небольшое разъяснение: каждый из нас, подумав о чём-либо, вступает с объектом размышлений в энергетическое взаимодействие через эгрегоры.

Нет никаких особых или сложных приёмов, а подключиться к эгрегору можно, если просто активно подумать о чём-либо, искать об этом информацию, совершать действия, которые будут связаны с объектом ваших размышлений. Так или иначе вы будете производить вибрации определённой частоты, которые родственны вибрациям эгрегора.

Некоторые люди пытаются подключиться к эгрегорут, проговаривая следующие слова: «Славный эгрегор, где же ты? Я хочу подключиться к тебе и получить всю всю информацию, которую ты знаешь», однако некоторое исследователи советуют действовать так. Однако если у вас получилось таким образом взаимодействовать с эгрегором отношений, денег или каким-либо другим эгрегором поделитесь своим опытом в комментариях.

На самом деле подключение происходит автоматически. Например, если человек думает о другом человеке, мечтает о любви, близости, он посвящает объекту своих грёз время и тратит на него деньги, делает с удовольствием, то он невольно подключается к эгрегору любви, черпает энергию и отдаёт свою.

Однако если любящий человек начинает ревновать, злиться на своего партнёра, считает окружающих его друзей потенциальным соперниками, то ему никогда не получится удержать свою любовь, так как эгрегор ненависти не позволит ему остаться с этим человеком. Это происходит потому что подобное притягивает подобное. Мы неосознанно становимся донорами для тех или иных эгрегоров.

Однако отлючиться от эгрегора бывает довольно проблематично. Выход донора истощает его, а ему это не нужно, поэтому он старается удержать человека в своих сетях.

Мы стараемся выйти из-под влияния эгрегора, бороться с ним, а на самом деле всё больше поддаёмся его воздействию. Так как же выйти из сетей?

Можно придерживаться следующих правил:

Как говорил Пелевин: «Страх всегда притягивает именно то, чего ты боишься. А если ты ничего не боишься, ты становишься невидим. Лучшая маскировка – это безразличие». Иными словами, перестанете думать о предмете, который связывает вас с эгрегором и воздействие последнего исчезнет само собой.
Вадим Зеланд считает, что нужно нивелировать важность. Всё, против чего упорствуешь, сопротивляется вдвойне.
Чтобы отключиться от эгрегора нужно перестать производить родственные ему вибрации. Для этого подумайте о чём-нибудь отвлечённом.

Эгрегор рода и семьи

Существуют разные определения понятия родовой эгрегор:

согласно первой точке зрения он связан с семейным древом человека, родственными узами, связью с предками;
исходя из второй точки зрения, родовой эгрегор связан со всем родом человеческим.

Женщина и мужчина являются представителями двух разных родовых эгрегоров. Семейный эгрегор создается между мужчиной и женщиной, которые мыслят одинаково, то есть производят родственные вибрации.

Ответьте себе на вопросы: Среди ваших знакомых или близких есть ли пары, которые очень страстно проявляют свои эмоции: они даже могут часто ругаться, громко кричать друг на друга и иногда даже поднимать руку, но при этом они всё равно неразлучны?

Или наоборот, встречали ли вы отношения, в которых половинки вели себя тихо, спокойно, не ревновали друг друга, другими словали не испытывали сильных чувств и в итоге расходились как в море корабли?

Иными элементами, которые поддерживают связь людей друг с другом и с их семейным эгрегором может быть страсть, сильное сексуальное влечение.

Заключение

Распространены эгрегоры

Если вы дочитали до конца статьи и полученная вами информация зацепила вас, вы желаете постичь больше, улучшить свои навыки взаимодействия с эгрегорами, то для вас будет полезным ознакомиться с системой Дальнейшего Энергоинформационного Развития (ДЭИР), разработанной и описанной Д.С. Верищагиным. Так же рекомендуется прочитать книгу «Эгрегоры человеческого мира. Логика и навыки взаимодействия».

Интересующие вас вопросы или интересный опыт взаимодействия с тем или иным эгрегором, интересную литературу – всё это вы можете оставить в комментариях под этой статьёй.

Часто эгрегором называют энергетическое образование, связывающее некоторое количество людей, которые занимаются одним делом. Это может быть связь работников трудового коллектива или любой другой общности людей.

Изначально эгрегор формируется благодаря эмоциональной или энергетической подпитке какой-либо идеи, которую кто-то поддерживает. Представьте, что собираются несколько людей – это может быть рабочий коллектив, клуб игроков в шахматы, собрание спортивных болельщиков, любителей классической музыки или собрание больных диабетом. У них есть какие-то общие мысли, установки, эмоции и стремления. Собираясь вместе, они обмениваются ими, усиливают их и в результате выделяется много энергии, которая объединяется по своим уже законам в некие конгломераты, своеобразные банки энергии.

Чтобы образовался эгрегор, такие встречи должны проходить с определенной периодичностью, иначе накопленная энергия мыслей и переживаний коллектива будет просто рассеиваться через некоторое время.

Созданный банк энергий начинает резонировать со всеми участниками коллектива и, таким образом, общие накопления в какой-то мере становятся достоянием каждого отдельного члена общества. Сначала люди формируют эгрегор, потом уже он начинает влиять на людей, вызывать определенные настроения и т.д. Замечали ли вы, что в любом сообществе люди мыслят схожим образом, им свойственны схожие идеи? В каждом коллективе есть неповторимый психологический климат.

Также происходит очень интересная вещь. Созданный банк энергий людской общности становится чем-то большим, чем просто суммой информации, энергии, идей или эмоций людей. Он превращается в некую структуру, не буду называть ее живой в общеупотребительном смысле этого слова. Однако, она уже начинает проявлять некие признаки разумности. Эгрегор с какого-то момента начинает иметь свои интересы, проводить свое влияние, оказывать некоторое воздействие на людей, его создавших. И первое, в чем он становится заинтересован – это в продолжении своего существования. Эгрегор заботится о том, чтобы людская общность, создавшая его, продолжала существовать и воссоздавать те эмоции, идеи, которые уже есть. То есть эгрегор футбольного клуба заинтересован в том, чтобы матчи продолжались, люди обсуждали их и переживали какие-то эмоции. Эгрегор любого коллектива будет всячески поддерживать этот коллектив, как целое.

Обычно воздействия эгрегоров лучше чувствуют руководители, идейные или являющиеся ими по должности. Руководитель – это человек, который контактирует с общей энергией коллектива, то есть с эгрегором, глубже всего. Многие из наблюдательных руководителей могут сказать, что они черпают некоторые силы, пользуясь своим положением. И это не только возможность почувствовать свой повышенный статус по отношению к другим людям. Они физически до какой-то степени пользуются ресурсами всей общности, ресурсами эгрегора. У них появляется больше сил, возможностей. Харизматические лидеры могут меньше спать, увеличивается их работоспособность, к ним чаще приходят новые и оригинальные идеи и т.д. Это все дает им эгрегор. Видимо, поэтому, человек однажды попав на вершину какого–либо сообщества, хочет оставаться в своем положении, как можно дольше. Власть дает некоторые силы и возможности, которые впоследствии очень не хочется терять. Теперь мы понимаем механизм. Правда, нужно отметить, что и работать руководителям приходится намного больше.

Эгрегор стремится к продолжению своего существования и поэтому, в критических моментах, помимо воли отдельных людей, может выстраивать ситуации для своего спасения. Замечали ли вы, что при смене руководителя новый человек на этом месте быстро приобретает некоторые черты прежнего руководителя и также значительно укрепляет свою личную влиятельность, даже если раньше этот человек не отличался способностью влиять на других? Эгрегор дает ему новые качества и ресурсы.

И сейчас мы подошли к еще одной особенности жизни эгрегоров. Они выстраивают иерархию в людском коллективе. Человек, находящийся на вершине получает наибольшее количество ресурсов и энергии. Сотрудники пониже получают намного меньше, и рядовые служащие больше вкладывают в общий «котел», чем получают от него. Хотя и они, по-своему, получают свои плюсы, например, стабильность принадлежности к коллективу, некоторую защиту и т.д.

Сегодня хочу поговорить с Вами о таком распространённом ныне понятии, как Эгрегор . Просматривая паблики в соцсетях и читая обсуждение того или иного явления, я пришла к выводу, что далеко не все люди, употребляя в своем лексиконе слово "эгрегор", до конца понимают его смысл. И в этой статье я постараюсь максимально понятно донести его до своих читателей. Итак, что такое Эгрегор?

Эгрегор - это отдельная энергоинформационная структура , олицетворяющая на тонких энергетических планах определённое явление. Например, если взять отдельного человека, то у него есть помимо физического тела, еще и тонкие тела, находящиеся в невидимых обычному зрению измерениях. Точно такое же сопровождение есть у любого физически проявленного явления. То, что существует в физически проявленной реальности, обязательно имеет энергетические корни. Мало того, вся невидимая энергетическая субстанция конкретного явления имеет свой центр-мозг, где сконцентрирована вся информация о данном явлении. Этот самый центр-мозг, проявленный энергетически, а потом и физически и есть Эгрегор. И его также справедливо можно считать Ангелом-Хранителем данного явления. Ведь это энергоформа, наделённая сознанием. Мир эгрегоров - это тоже отдельная иерархия, где мелкие входят в объем больших и так до бесконечности. Например, если взять нашего «Бога», можно сказать, что это глобальный Эгрегор, в рамках которого мы все развиваемся и существуем, подчиняемся определённым законам и правилам, обмениваемся энергией и стремимся к Его совершенству. Но в этом масштабном Эгрегоре существуют эгрегоры поменьше - Эгрегор Вселенной, Эгрегор Галактики, Эгрегор Солнечной Системы, Эгрегор Земли, материка, страны, города, отдельной семьи.
Зарождение эгрегоров

Самые масштабные эгрегоры существуют столько, сколько наш "Бог" - линейному цифровому исчислению это количество лет не поддаётся. Но есть эгрегоры помоложе. Вот о них мы и поговорим.

Возьмём, например, эгрегор предприятия. Собралась компания людей и решили основать предприятие. Зародилась мысленная основа на ментальном плане. Начались подготовительные работы. Люди бегают, регистрируют, договариваются - подключается астральный план эмоций и желаний. Вот предприятие зарегистрировано, офис арендован - проявление на физическом плане. Теперь начинается процесс становления. На данном этапе эгрегором предприятия выступает тот человек, кто прямо заинтересован в его развитии, ищет ресурсы, вкладывает энергетику. Предприятие растёт, добавляются сотрудники, увеличиваются ресурсы, денежные потоки, всё больше людей вовлекается в процесс жизнедеятельности, следовательно, его энергоструктура увеличивается и на каком-то этапе выясняется, что такое приложение усилий, как на первых порах от руководителя уже не требуется - это первое свидетельство, того, что такое предприятие получило поддержку на тонком плане. Энергетика огромного предприятия гораздо больше энергетики отдельного руководителя и просто выходит из-под его контроля. Он уже не в состоянии отследить все процессы на каждом участке, заразить корпоративной идеей каждого работника. Но Высшие всегда приходят на помощь людям, которые стремятся к развитию. Предприятие попадает под опёку и формируется его эгрегор, наделённый сознанием представитель на тонком плане. Предприятия, которые терпят крах, просто по каким-то причинам не получили такой опоры. Такие предприятия существуют до тех пор, пока руководитель всего себя отдаёт на поддержание его функционирования. Как только он перестаёт подпитывать энергетически - структура распадается. Причины могут быть разные, от недостаточности разного вида вложений на первых порах (мы понимаем, что все вложения - это энергия в разных эквивалентах- деньги, сила, внимание, любовь и так далее), до банальной ненужности этого предприятия по программе жизни человека, места, города, страны.
Если же эгрегор сформирован, защита начинает функционировать, появляется корпоративная этика, негласные правила, которые все подсознательно выполняют. Например, эгрегор банка и эгрегор больницы работают абсолютно по-разному. Зайдите в одно и в другое помещение. Что вы чувствуете, какая энергетика, какие эмоции? Или возьмите ночной клуб и церковь - абсолютно разное поведение проявляется и там и там, хотя Вы уставов этих учреждений не читали и понятия можете не иметь что у них принято, а что нет. Попадая под действие того или иного эгрегора, человек неосознанно действует по его правилам. А внутренняя сущность человека, начиная взаимодействовать с эгрегором, чётко чувствует положительные или отрицательные, враждебные себе вибрации. Поэтому, зайдя в два разных не знакомых Вам дома, Вы по-разному будете чувствовать обстановку. Где-то хочется остаться, а из другого бежать как можно скорее. К таким ощущениям обязательно надо прислушиваться, наше подсознание лучше знает, с чем имеет дело и предостерегает нас на языке ощущений и интуиции. Наше дело услышать и отреагировать должным образом.

Примеры эгрегоров

Рассмотрим некоторые примеры эгрегоров и их действия. Например, возьмём медицину. Очень мощный древний эгрегор, в Иерархии Бога. Существует целая отдельная медицинская Иерархия. Все врачи и целители, как традиционной, так и не традиционной медицины, находятся под непосредственным влиянием данного Эгрегора, подключены к нему. Известные целители работали, непосредственно, в рамках медицинского Эгрегора. Сейчас же, будучи Сутями на разных ступенях развития в Божественной Иерархии, они являются непосредственными покровителями медицинских работников на физическом плане.

Возьмём, например, эгрегор семьи. Когда создаётся семья, образовавшаяся в результате любви, этот союз получает поддержку на тонком плане. Расписываясь в загсе, семья заручается поддержкой эгрегора государства. При венчании эта поддержка усиливается подключением к религиозному эгрегору. Поэтому люди, проживающие без какого-либо узаконивания семейных отношений вынуждены сами подпитывать эгрегор семьи, иначе он просто распадётся. В каждой семье собственные ценности, правила. Чем дольше существует такой союз, тем мощнее становится его эгрегор. Аналогично взаимодействие с любым эгрегором. Человек, как правило подключён к нескольким эгрегорам.

Семья, работа, хобби, круг общения по интересам, деньги, спорт - это все большие и малые эгрегориальные структуры, с которыми человек взаимодействует на основании энергообмена. Выполняя определенные действия в рамках определённого эгрегора, человек подпитывает его энергетически. Взамен получает иные виды энергетической поддержки. Взять, например, эгрегор любого вида деятельности. Человек начал работать в каком-то направлении. Вначале он полный дилетант в данной области. Он изучает это направление, читает книги, слушает лекции, общается с единомышленниками, тем самым начинает постепенно подключаться к эгрегору данной деятельности. В рамках каждого эгрегора, точно так же, как и везде в Мироздании, существует своя иерархия. И человек, начинающий подключаться к эгрегору, автоматически попадает на самую первую ступеньку. Это только начало взаимодействия. Обмен энергиями происходит совсем минимальный. В процессе более серьёзного погружения, человек потихоньку поднимается по ступенькам иерархии внутри эгрегора. Отдаёт больше внимания, сил, времени, а взамен получает больше знаний и новых возможностей. И чем глубже становятся такие взаимоотношения, тем сложнее их разорвать. Когда же человек совсем высоко поднимается в развитии в рамках действия эгрегора, он уже получает особую энергию в виде озарений, открытий и совсем других возможностей. Но, если речь идёт об эгрегоре какой-то науки или доброго дела, то к нему легко подключиться и легко отключиться, если возникло такое желание. Но ведь есть эгрегоры другие.

Например, эгрегор алкоголизма. Чем дольше человек находится во взаимодействии с таким эгрегором, тем сложнее эту связь прервать. Возможно, но сложно. Люди, которые подсоединены к эгрегору алкоголизма, на тонком плане в районе правой задней части черепа имеют сущность, именуемую лярвой. Лярвы - это сущности нижнего астрала, действующие в рамках некоторых отрицательных эгрегоров. Отрицательные эгрегоры - это эгрегоры Иерархии Дьявола. Чтобы вылечить человека от алкоголизма, необходимо избавить его от этой сущности. Конечно, специалист может её убрать, но назад она не вернётся только при одном условии - отсутствии энергоподпитки. А поставщик энергии для неё - человек в состоянии алкогольного опьянения. Смысл жизни этой сущности создать все условия, чтобы заставить человека выпить и отдать ей энергетику, которую она передаёт своему эгрегору. Поэтому, когда берутся лечить людей от зависимости, прежде всего спрашивают о желании. Только в случае, если человек продержится какое-то время без алкоголя, переборов себя, она поймёт, что кормушка закрылась и уйдёт. Тогда становится легко, человек возвращается к нормальной жизни. Если же человека лечить насильно, без его воли, то эта затея обречена, так как не равные силы вступают в борьбу. И без волевого решения зависимого никто не победит представителей губительного эгрегора. Кстати, у наркозависимых такая же лярва, только размещена слева на задней части головы.

Конечно, подключаясь к какому-либо эгрегору, надо отдавать себе отчёт, к какой Иерархии этот эгрегор принадлежит. Эгрегоры Иерархии Бога стимулируют человека к развитию, состраданию, помощи и всяческому усовершенствованию себя и мира. Взаимодействие с такими эгрегорами не накладывает на человека обязательств, которые ведут к разрушению его психики, здоровья, тонких и физических структур. Например, человек хочет получить дополнительное образование. Он идёт в какое-то учебное заведение, учится там, тем самым подключаясь к данному эгрегору. Но при желании он легко может оставить эту деятельность, переключиться на что-то другое. Или возьмём какую-либо секту, деятельность которой направлена на выкачку денег из человека. Это на физическом уровне, на тонком - это выкачка жизненной энергии, та же задача, что и у эгрегора алкоголизма. Человек, вступая в секту, подключается к эгрегору, но отключиться, как правило, уже тяжело. Ведь эгрегор точно так же живёт, растёт, развивается и каждый источник энергии для него - это жизненно важный элемент. Легко ли такой эгрегор отпустит от себя человека? Конечно нет.

По этому принципу эгрегоры подразделяются на два вида - истинные и не истинные. Не истинные эгрегоры созданы Иерархией Дьявола. Их функция искушать и провоцировать души, проверяя их на зрелость, тем самым выясняя уровень развития души. Чем человек внутренне сильнее и реализованнее, тем к меньшему числу эгрегоров он подключён. Есть самый основной Эгрегор - наш Творец. Те, кто подключены непосредственно к нему широким каналом и есть просветлённые. Это им не мешает взаимодействовать со всем в Мироздании, но без привязок.

Когда человек внутренне слабый, неуверенный, который находится далеко от своего внутреннего Я, он ищет эгрегоры, которые дают ему какую-то, часто, мнимую, защиту и опору. Но, к сожалению, такие люди - это лакомая добыча для не истинных эгрегоров - алкоголь, наркотики, секты... Только стремление к раскрытию своего внутреннего потенциала и реализации его, могут создать ощущение твёрдой почвы под ногами. Находясь в полной гармонии с собой, человек легко может подключиться или отключиться от любого эгрегора.

Подключение к эгрегору по программе жизни

Бывает так, что душа приходит в этот мир заведомо подключившись к определённому эгрегору, согласно программе, выбранной перед воплощением. Это делается для упрощения пути развития, чтобы с самого детства, находясь под влиянием определённого эгрегора, человек вёл полноценную подготовку к реализации в жизни. Рассмотрим пример. Ребёнок с детства тянется к музыке. Родители, видя такую тягу, отдают его в музыкальную школу. Человек уже начинает выполнять свою жизненную программу, идёт по своему пути. Естественно, поняв таким образом свое предназначение и правильно используя ресурсы, посылаемые эгрегором, человек в молодом возрасте начинает огромными шагами двигаться к полноценной реализации своей жизненной программы. Тогда он проживает жизнь полную, насыщенную всеми благами, если нигде не отвлекается на соблазны алкоголя, наркотиков и так далее. Но часто можно видеть иную картину. Ребёнок тянется к музыке, но родители категорически видят в нём врача. Это величайшая ошибка. Мало того, что ребёнку насильно перекрывают врождённый энергоканал связи с истинным эгрегором, его ещё пытаются переподключить к тому эгрегору, который его никогда не примет выше первой ступени. А то и вообще поступит как с инородным телом - ликвидирует за ненадобностью. Здесь очень хочется обратиться ко всем родителям: не отбирайте у ребёнка его жизненную энергию. Его жизнь - это не продолжение Вашей, это иная Божественная программа, которая должна быть реализована. Планируя будущее ребёнка, не смотрите, где больше платят или что не удалось Вам, а прислушивайтесь, присматривайтесь и спрашивайте у него. Он знает ответы на эти вопросы и способен Вам их донести. Лишь бы Вы хотели его услышать.

Функции эгрегоров

Какое же предназначение эгрегоров? Мироздание устроено таким образом, что всё, находящееся внутри, подчинено строгому порядку. Космос - это порядок, противовес хаоса. Все построено в виде огромной Иерархической Системы, состоящей из иерархических систем поменьше, которые в свою очередь, состоят из ещё меньших иерархий. Иерархия - это пирамида, имеющая основание и вершину. Вершина - это сознание, и вся пирамида в целом - это проявление сознания вершины в действии.

Так вот, эгрегор - это вершина проявленная во всей пирамиде. Если понять сущность эгрегоров, совершенно не сложно понять и их предназначение. Они поддерживают систему, которой принадлежат. Они контролируют процессы внутри и снаружи системы. Они чётко отслеживают дисбаланс и работают над восстановлением гармонии внутри себя. Здесь можно привести такой пример. Приходит человек на новую работу, первое время он чужой. Все, кто работали в структуре раньше, они уже прочно находятся под действием данного эгрегора. Человек какое-то время ходит и либо втягивается и подключается к системе, либо уходит из неё. Если он не согласен подключаться к эгрегору компании, этот самый эгрегор выдавит его со своей территории, как элемент создания дисбаланса. Почему алкозависимых людей увольняют с работы? Потому что эгрегор алкоголизма высасывает из человека всю энергетику, и эгрегору предприятия для энергообмена ничего не остаётся.

Еще действия эгрегоров можно наблюдать в стае птиц, синхронно летящих, или косяке рыб, который плывёт по чёткому маршруту. Они это делают под воздействием своих Определителей, которые и есть вершиной пирамиды своего эгрегора. А слаженное взаимодействие птиц, рыб, животных, людей - это и есть функции эгрегоров в действии.

Взаимодействие эгрегоров

Как и все в Мироздании, эгрегоры стремятся к росту и развитию. Такова сущность всего в подчинении нашего Творца. Расти и развиваться эгрегоры могут только за счёт увеличения своего энергопотенциала. Энергопотенциал наращивается разными способами: привлечением новых людей, качественно новый уровень существующих членов эгрегора, поглощение более крупными более мелких, разнообразные энерго-вливания, например, финансовые инвестиции, где за счёт одной энергии увеличивается объем другой. Но, конечно, самый лакомый кусок для любого эгрегора - это постоянные производители энергии. Для человеческих - это люди, для животных - увеличение численности стаи и так далее. Мы здесь остановимся на людях.
Возьмём обычную жизнь среднестатистического человека. У него есть семья и работа. Он любит смотреть футбол и пить пиво. Вот стандартная схема подключения к четырём эгрегорам. Все они получают подпитку только когда данный человек уделяет им внимание. А мы знаем, что энергия человека направляется всегда туда, куда направлено его внимание.

Утром такой человек идёт на работу, уделяет внимание работе, взаимодействуя с одним эгрегором. Но каждый эгрегор хочет как можно больше энергии. создаётся ситуация, когда человеку надо задержаться на работе. Он сообщает об этом семье, чем приводит в бешенство эгрегор семьи в лице жены. Эгрегор семьи тоже требует подпитки. Здесь происходит, так называемое, столкновение эгрегоров. Дальше человек приходит домой и садится смотреть футбол. Эгрегор семьи, конечно, не такой злой, хоть дома, но и не совсем доволен - внимание-то не ему. Человек смотрит футбол и при этом пьёт пиво. Работает сразу на два эгрегора. Утром встаёт в плохом состоянии - эгрегор алкоголя под видом пива отбирает очень много энергии. Приходит на работу и не может дать эгрегору работы столько сколько тот привык. Начинается конфликт эгрегоров за источник энергии. Самое страшное то, что живя в таком ритме, человек обслуживает все эгрегоры, кроме собственной души. Несколько лет такого ритма, у человека теряется индивидуальность, жизнь превращается в серую череду дней, никакого смысла и перспектив. Там ломается, там рушится, все вокруг гады, жизнь беспросветная и так далее. И таких людей миллионы. Живя на автопилоте человек не отдаёт себе отчёта, когда происходит подключение к какому-то эгрегору. Ведь, всё выглядит невинно - новая привычка, что здесь такого. Но смотреть надо не локально, а глобально. И тогда будет понятно, готов человек к сотрудничеству с этим эгрегором или нет. Например, нравится человеку играть в компьютерные игры. Отлично, пусть себе играет, только перед этим задаст себе вопрос: "Если я всю жизнь буду играть в компьютерные игры, будет ли мне от этого польза?" И честно себе на него ответит. Если да - нет проблем, играй дальше. Но, если, всё-таки, нет - тогда задумайся и сразу на первых порах выходи из этого взаимодействия, пока не затянуло.

В ситуации с работой и семьёй - всё, на самом деле, очень просто. Просто надо включать осознанность, как и во всём в жизни. Сколько уже написано и сказано об осознанности и ответственности за свою жизнь, но люди, гораздо чаще об этом говорят, чем делают. А, ведь, это единственная возможность прожить свою жизнь - жить её осознанно, в состоянии присутствия, а не на автомате - все побежали и я побежал. Человек - индивидуален, и главный эгрегор, который он должен развивать - это его душа, а все остальные - это просто система ценностей, с которыми можно сосуществовать на взаимовыгодных условиях, не попадая в зависимость, если нет на то осознанного желания.

Эгрегор денег

Отдельно хочется сказать несколько слов об эгрегоре денег. Деньги - это энергия. Энергетически ресурс человека может проявляться в состоянии здоровья, жизненной устроенности, событий и так далее. Чем чище и полнее энергоресурс, тем более проявленное физически качество жизни человека соответствует его устремлениям. Деньги - это один из разновидностей такого ресурса. Вообще-то деньгами, как и озарениями, и возможностями человека может обеспечить любой истинный эгрегор, на благо которого человек осознанно работает. Если это предприятие, которому человек отдаёт много энергии, развиваясь и поднимаясь по ступеням иерархии, то отдача в виде всех возможных благ от предприятия, будет так же увеличиваться. Также и с любимым занятием, в котором человек начинает осознанно развиваться и подниматься по иерархической лестнице. Чем ближе к верхушке - тем качественней энергия, следовательно, больше денег. По большому счёту, изначально эгрегор денег не нужен был как таковой. Но в связи с всё большей зацикленностью людей на денежных знаках, бушующими страстями вокруг денег, был создан соответствующий энергосборник, то есть Эгрегор. Конечно, пока мы живём в физическом теле, нам необходимы материальные блага. Но стремление к этим благам на столько охватили человечество, что люди стали часто забывать о главном своём предназначении на Земле - совершенствовании себя. Как бы там не было, Эгрегор денег существует, работает и имеет свои правила. Акцентируем внимание на нескольких из них.

1. Как и любой эгрегор, Эгрегор денег нуждается в энергоподпитке. Чем больше ажиотаж вокруг этого понятия, тем Эгрегору лучше. Поэтому он сам всячески провоцирует людей о нём не забывать. Так как мы, в любом случае, взаимодействуем с деньгами - он получает от нас энергию. И даёт нам взамен свою. Важно понимать, что качество энергии, которую он отдаёт нам, прямо пропорционально качеству полученной от нас. Любая наша мысль о деньгах - это взаимодействие с Эгрегором денег. Положительная мысль - положительный ответ от Эгрегора, отрицательная мысль - отрицательный ответ. Если мы уважаем, благодарим и думаем о деньгах с радостью, тем самым вызываем на себя такую же обратную реакцию. Если же человек в разговоре о деньгах излучает негатив, естественно, он воспринимается как чужеродное тело, от которого Эгрегор хочет избавиться. Чтобы избавится от постоянного источника негативной информации, Эгрегор перекрывает энергопотоки к этому человеку. Следовательно, начинаются проблемы с деньгами, им просто не от куда взяться. если они и появляются, то не на долго - тут же исчезают. Эгрегор денег - это живое сознание, которое требует позитива в рамках его деятельности.

2. Если человек работает только ради денег, не преследуя в своей работе никаких целей самосовершенствования, - он попадает в прямое рабство к Эгрегору денег. А к рабам всегда было отношение одинаковое – использовать, максимально поддерживая, чтоб не умер и дольше пропахал, да и выбросить потом за ненадобностью. Проведите аналогию и вы всё поймёте сами. Чтобы не стать рабом денег - надо сделать ставку на раскрытие своей внутренней сущности, своего Я. И даже Эгрегор денег уважает людей, которые уважают сами себя.

3. Долги и кредиты - это ловушка Эгрегора денег для увеличения числа рабов. Ведь это выгодно, когда человек отдаёт всё, а Эгрегор взамен жалкие крохи с барского стола. Опять же, включаем осознанность! О долгах и кредитах написано и сказано великое множество слов. И только банки, дающие кредиты, говорят о них в позитивном ключе. Кому верить - выбирать Вам.

Эпилог

Вот такая объемная тема - Эгрегоры. Много о них написано, сказано, главное читать и складывать свою картинку в голове. Эгрегоры Иерархии Дьявола - это привязки, от которых надо избавляться незамедлительно, но избавиться от них человек может только проявив высокую осознанность. Знаете, ведь, ни один алкоголик не скажет, что он - алкоголик. Так же и наркоман, и зависимый от компьютерных игр и им подобные люди. А вот положительные эгрегоры - это поле для деятельности осознанного человека. Ведь на самом деле, понимая структуру эгрегоров, очень просто начать реализовываться в том, что человеку ближе всего, душу радует.

Для этого надо определиться с соответствующим эгрегором и начать с ним взаимодействовать, подпитывая его энергетически.

Возьмём, к примеру, Эгрегор поэзии. Человек пишет стихи, всегда хотел стать настоящим поэтом, но работает на заводе и живёт серой жизнью. Когда он в детстве пытался демонстрировать свой талант, ему сказали, что инженер зарабатывает больше, на том всё и закончилось. Институт, завод, пенсия. Как и не было человека. А для полной жизни, всего-то надо понять, что поэзия - это отдельный Эгрегор, живой организм. И если ему уделять внимание, он будет отвечать взаимностью. Сначала, на первых ступенях, возможно, не особо будет стремиться поощрять. Но, проявляя определённую настойчивость, посылая позитивную энергетику, энергетику любви своему Эгрегору, человек будет желанным, и ему будет легче подниматься по ступенькам. А там, глядишь, и первые отклики, потом серьёзнее. А человек еще настойчивее, отправляет стихи в журналы, пишет в интернете, общается с поэтами - пропитывается этим духом. И самое главное, что с первых шагов навстречу своему истинному эгрегору, человек уже получает энергетику в виде улучшения настроения, ощущения нужности, жизни. Глоток свежего воздуха. Просто надо постоянно проявляться и двигаться, взаимодействовать с тем, что близко по сути. Постепенно завод остаётся в далёком прошлом, а человек - на пике поэтического Олимпа, на одной из верхних ступенек Эгрегора. А иначе не может быть, если человек стремится и маленькими шажками преодолевает одну ступеньку за другой - он обязательно дойдёт.

Желаю Вам плодотворного и осознанного сотрудничества с избранными эгрегорами!

< Чему учат особые дети (реинкарнационный коучинг)
Эгрегоры, часть 2. Правила общения >

Или крепкая семья? Нет ничего проще, ведь у Вселенной всего в изобилии, главное - знать, чего конкретно вам хочется, а также как это получить.

Определимся с понятиями

Чтобы наглядно представить, что такое эгрегор, вообразите группу, коллектив людей, объединенных идеей, например, фанатский клуб, партию политиков, штат фирмы. Вся их энергия, мысли и эмоции будут формировать некую субстанцию. Таким образом, можно понимать под эгрегором совокупность общих мыслеформ людей.

С определением все более-менее понятно, но оно не дает представления о том, что такое эгрегор на самом деле, для чего он нужен, да и нужен ли. Ключевая особенность этой энергетической массы состоит в том, что она способна патронировать ту сферу жизни, которая ее формирует.

Эгрегор имеет четкую связь с теми людьми, которые входят в него, он может влиять на них (и не только на них). Свои эгрегоры есть у любой отрасли нашей жизни - политики, славы, здоровья, богатства, религии. Чем больше людей входит в группу, тем больше они выделяют энергии, что формирует мощный эгрегор. Таким образом, нетрудно догадаться, что христианский эгрегор будет в разы мощнее, чем его собрат, отвечающий за культ ктулху.

Будьте бдительны

Подключиться к коллективной энергии можно неосознанно. Телевизор, реклама, общество ежедневно подталкивают человека к наиболее мощным эгрегорам современности. Разумеется, моментального и полного подчинения не происходит, да и в принципе этого быть не может, ведь у каждой личности есть свой базовый комплекс убеждений и установок, но кропотливая и методичная работа может дать результат и через несколько лет. Человек начинает замечать, что стал более агрессивным, придавать избыточное значение каким-либо конкретным сферам жизни - сексу, власти, славе. Ведь что такое эгрегор, как не своеобразная батарейка, питающая подключенного своими идеями?

Сознательный выбор

Человек волен выбирать, к каким эгрегорам ему нужно подключаться. Некоторые из них возникают самостоятельно, например, эгрегор личности, его как сказали бы ученые. Другие формируются нашим окружением - семьей, друзьями, коллегами. Во многих книгах, посвященных карьере и зарабатыванию денег, имеется совет избегать неудачников и общаться с преуспевающими людьми. Психологи рекомендуют исключить из своего общения нытиков, жалобщиков и депрессивных личностей или свести к возможному минимуму такие контакты. Эти советы весьма здравые, ведь создание эгрегора с такими помощниками - затея сомнительная, если только вы не хотите подключиться к эгрегору хандры.

Чем платить будем?

Эгрегор порождается человеческой мыслью и энергией, энергию же он и отдает обратно своим творцам. Получается своеобразный круговорот, так что говорить о какой-либо расплате за подключение просто неуместно. Использование такой подзарядки пропорционально отдаче. Настроившись на волну конкретного эгрегора, можно получать поддержку и помощь в реализации общей цели - все горит в руках, легко находятся нужные контакты, беспрепятственно решаются вопросы. Эта связь может со временем прерваться, если человеку стало не нужно то, для чего он подключался к или же цель достигнута.

Узнав, что такое эгрегор и как с ним работать, можно строить свою жизнь более гармонично, качественно, ведь нет ничего недостижимого.

Возможно, будет полезно почитать: